- Приоритетные направления
- Высокотехнологичный сектор
- Транспортный комплекс, логистика и дорожное хозяйтсво
- Потребительский сектор
- Сельское хозяйство
- система образования
- Развитие социальной помощи населению
- Повышение качества жизни граждан старшего поколения
- Развитие гражданского общества
- Развитие жилищной сферы
- Реформирование жилищно-коммунального хозяйства
- Обеспечение правопорядка, повышение безопасности жизни населения
- Экологизация деятельности и рациональное природопользование
- Развитие рынка труда и обеспечение эффективной занятости
- Развитие промышленного комплекса
- Развитие науки и инновационной деятельности
- Развитие топливно-энергетического комплекса
- Развитие агропромышленного комплекса
- Развитие потребительского рынка, обеспечение прав потребителей
- Развитие транспортно-логистической инфраструктуры
- Развитие информационных и коммуникационных технологий
- Реализация туристско-рекреационного потенциала
- Развитие малого и среднего предпринимательства
- Повышение энергетической эффективности экономики
- Привлечение инвестиций
- Развитие международных и внешнеэкономических связей
- Повышение эффективности государственного и муниципального управления
- Совершенствование управления государственной собственностью
- Сохранение и развитие человеческого потенциала города Екатеринбурга
- Развитие города Екатеринбурга как межрегионального инновационно ориентированного промышленно-финансового центра
- Развитие и модернизация жилищно-коммунального комплекса города Екатеринбурга
- Рейтинг экспертов
- Дополнительная информация
- Вопросы и ответы
- Правила участия
Развитие рынка труда и обеспечение эффективной занятости
Общие сведения
Основными задачами для достижения указанных целей являются:
1) оптимизация структуры занятости населения Свердловской области;
2) приведение содержания и структуры системы профессионального образования в соответствие с потребностями рынка труда;
3) обеспечение потребности экономики Свердловской области в квалифицированных специалистах;
4) снижение уровня безработицы;
5) оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;
6) повышение производительности труда в экономике;
(подп. 6 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
7) увеличение размера реальной заработной платы, в том числе путем поэтапного сокращения разрыва между размером минимальной заработной платы и уровнем величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области;
(подп. 7 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
8) реализация государственной политики в области охраны труда.
(подп. 8 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
Мероприятия, направленные на решение поставленных задач:
1) повышение престижности инженерно-технических и рабочих специальностей;
2) повышение доступности услуг по профессиональной ориентации и профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования;
(в ред. Закона Свердловской области от 17.10.2013 N 97-ОЗ)
3) восстановление государственного образовательного заказа, базирующегося на долгосрочном прогнозе социально-экономического развития;
4) увеличение расходов хозяйствующих субъектов Свердловской области на подготовку и дополнительное профессиональное образование специалистов и рабочих кадров для создания современной материально-технической базы профессионального образования;
(в ред. Закона Свердловской области от 17.10.2013 N 97-ОЗ)
5) стимулирование партнерства хозяйствующих субъектов и профессиональных образовательных организаций;
(в ред. Закона Свердловской области от 17.10.2013 N 97-ОЗ)
6) разработка и сертификация образовательных программ подготовки специалистов для высокотехнологичных наукоемких производств и увеличение числа инновационных площадок по внедрению данных программ;
7) развитие современной инфраструктуры рынка труда, ориентированной на быстрое трудоустройство граждан на постоянную работу с достойной оплатой труда;
(в ред. Закона Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
7-1) повышение эффективности работы органов службы занятости населения, усиление работы с работодателями Свердловской области, направленной на создание новых рабочих мест, прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, улучшение условий труда;
(подп. 7-1 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
8) усиление государственного регулирования количества и качества привлекаемой иностранной рабочей силы с обеспечением приоритетности национальных трудовых ресурсов в занятии вакантных рабочих мест;
9) поэтапная модернизация и создание высокопроизводительных рабочих мест;
(подп. 9 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
10) ежегодное увеличение размера минимальной заработной платы в Свердловской области не менее чем на 15 процентов к уровню предыдущего года;
(подп. 10 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
11) улучшение условий труда, в том числе за счет внедрения системы управления профессиональными рисками, обеспечения функционирования единой информационной системы охраны труда, проведения государственной экспертизы условий труда, содействия общественному контролю в сфере охраны труда, обеспечивающее снижение коэффициента частоты несчастных случаев с 2,8 на 1000 работающих в 2010 году до уровня не более 2,5 на 1000 работающих в 2015 году;
(подп. 11 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
12) развитие социального партнерства, в том числе инициирование включения в трехсторонние соглашения положений, предусматривающих поэтапное доведение размера минимальной заработной платы в Свердловской области до уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области.
(подп. 12 введен Законом Свердловской области от 29.06.2012 N 60-ОЗ)
Результатом указанных мероприятий станет снижение уровня регистрируемой безработицы с 2,2 процента в 2010 году до 1,5 процента в 2015 году.